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S’orienter en milieu de travail

Les personnes en situation de handicap travaillent dans presque tous les métiers et domaines imaginables. Bien qu’un handicap puisse avoir une incidence sur certains aspects de la vie quotidienne ou du travail, de nombreuses personnes choisissent des carrières qui mettent en valeur leurs forces et développent des stratégies qui leur permettent de s’épanouir. Dans certains cas, il est même possible de réussir sans avoir besoin de mesures d’adaptation formelles. 

En vous préparant à l’emploi, il peut être utile de réfléchir aux domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin de soutien supplémentaire et aux compétences que vous souhaitez renforcer. Pensez notamment aux aspects suivants : 

  • Gérer son temps et respecter les échéances 
  • Apprendre de nouvelles compétences au travail 
  • Travailler avec les autres et communiquer efficacement 
  • Réaliser des tâches de lecture et d’écriture 
  • Effectuer des calculs mathématiques 
  • Gérer le stress, les horaires chargés ou les environnements rapides

Anticiper les défis potentiels vous permet d’être proactif(ve). Quelles stratégies ou compétences pourraient vous aider à gérer ces situations? Même si certains milieux de travail offrent des mesures d’adaptation, développer vos propres outils et stratégies d’adaptation peut accroître votre autonomie, votre confiance et votre contrôle sur votre réussite à long terme. Cliquez ici pour obtenir plus d’information sur le développement de compétences au travail. Il n’existe pas une seule « bonne » façon de concilier emploi et handicap. Ce qui vous convient le mieux dépend de plusieurs facteurs, notamment vos besoins particuliers, vos forces et le type d’environnement de travail. 

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Quels sont mes droits?

En Ontario, les personnes en situation de handicap ont droit à un traitement égal en matière d’éducation et d’emploi. Cela signifie que vous ne pouvez pas être traité(e) de façon injuste ou exclu(e) d’une formation ou d’un emploi en raison d’un handicap. Les lois fédérales et provinciales exigent que les employeurs envisagent de fournir des mesures d’adaptation raisonnables lorsque le handicap crée des obstacles au travail ou à l’apprentissage.  

Vos droits comprennent :

  • L’égalité des chances en matière d’embauche, de formation, de rémunération, de promotion et de cessation d’emploi; 
  • Le droit de demander des mesures d’adaptation vous permettant d’accomplir les fonctions essentielles de votre emploi de façon sécuritaire et efficace; 
  • Le droit à la confidentialité concernant votre handicap et vos besoins d’adaptation. 

Il est important de savoir que les mesures d’adaptation doivent être raisonnables et ne pas entraîner de contraintes excessives pour l’employeur. Les employeurs ne sont pas tenus de modifier les fonctions essentielles d’un poste, mais ils doivent apporter des ajustements pratiques, sécuritaires et réalistes pour éliminer les obstacles lorsque cela est possible.

Changements entre le secondaire et le marché du travail

Si vous avez un handicap qui a une incidence sur votre travail, vous pouvez demander des mesures d’adaptation en milieu de travail. Cependant, celles-ci sont généralement différentes des soutiens reçus à l’école secondaire; il est donc utile de savoir à quoi vous attendre.

Points importants :

Il n’existe pas de programme « d’éducation spécialisée » en milieu de travail. Des mesures d’adaptation liées au handicap existent, mais le processus et les types de soutien sont très différents de ceux de l’école.

Les plans d’enseignement individualisés (PEI) ne se poursuivent pas après l’école primaire et secondaire. Les employeurs utilisent leurs propres procédures pour déterminer les mesures d’adaptation.

Pour accéder à des mesures d’adaptation formelles au travail, vous devez avoir un diagnostic reconnu et des limitations fonctionnelles liées au handicap qui affectent votre capacité à accomplir certaines tâches. Toutes les personnes ayant eu un PEI n’ont pas nécessairement un diagnostic formel. En cas de doute, consultez un professionnel de la santé ou examinez votre documentation (comme votre PEI).

Vous devez être en mesure d’accomplir les fonctions essentielles de votre emploi, avec ou sans mesures d’adaptation.

Contrairement à l’école, où les soutiens sont souvent mis en place automatiquement, votre employeur ne saura pas que vous avez besoin d’aide à moins que vous ne l’en informiez. Puisque votre PEI prend fin à la fin du secondaire, il vous revient de divulguer votre handicap à la personne ou au service approprié si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Faire une demande pour des adaptations

Le type et le niveau de soutien nécessaires varient d’une personne à l’autre. Certaines personnes gèrent leurs besoins de façon autonome, tandis que d’autres bénéficient de mesures d’adaptation fournies par l’employeur. Cela dépend de la nature du handicap, de son incidence sur les tâches et des exigences du poste.  

Si votre handicap rend difficile l’exécution de certaines tâches essentielles, vous avez le droit de demander des mesures d’adaptation raisonnables. Les lois fédérales et provinciales exigent que les employeurs les envisagent lorsqu’un handicap vient nuire au travail ou à l’apprentissage en toute sécurité. 

Veuillez tenir compte des points suivants :

  • Les employeurs ont l’obligation d’accommoder, mais seulement jusqu’au point de contrainte excessive. 
  • Ils ne sont pas tenus de redéfinir les postes ni de retirer les fonctions essentielles. 
  • La plupart des mesures d’adaptation sont de petites adaptations pratiques. 
  • Vous pourriez devoir fournir une documentation, comme une lettre d’un professionnel de la santé expliquant votre handicap et ses répercussions sur votre travail. 
  • Selon la taille de l’organisation, les demandes peuvent être traitées par les ressources humaines ou directement par votre superviseur(e).
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Exemples d'adaptations

Souvent, employé(e) et employeur collaborent pour mettre en place des mesures formelles ou informelles. En voici quelques exemples : 

  • Utiliser une calculatrice pour les tâches mathématiques; 
  • Créer des listes de vérification pour diviser les tâches complexes; 
  • Fournir des vidéos ou des démonstrations supplémentaires pour appuyer l’apprentissage de nouvelles compétences; 
  • Utiliser des logiciels de synthèse vocale ou de correction orthographique pour effectuer des tâches écrites; 
  • Autoriser des pauses flexibles pour favoriser la concentration.
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Connaissance de soi et autoreprésentation

En milieu de travail, les mesures d’adaptation et les soutiens ne sont pas fournis automatiquement; vous devez les demander. Cela peut représenter un défi, surtout pour les étudiants qui avaient un plan d’enseignement individualisé (PEI) à l’école primaire ou secondaire, où les soutiens étaient souvent reconduits d’année en année sans grande implication directe. En raison de ce changement, l’autoreprésentation devient une compétence essentielle pour réussir au travail.

Être un bon défenseur de soi-même signifie bien se connaître, comprendre les exigences de son emploi et savoir demander les mesures de soutien nécessaires. Cela implique aussi d’être conscient de ses forces, de ses défis et de la façon dont son handicap peut influencer son travail.

Il est important de se rappeler que tous les défis ne nécessitent pas des mesures d’adaptation. Certaines difficultés sont liées à des compétences que vous pouvez développer et améliorer avec le temps. Perfectionner ces compétences peut accroître votre autonomie et votre confiance.

En vous préparant à entrer sur le marché du travail, prenez le temps de réfléchir aux domaines dans lesquels des mesures d’adaptation pourraient vous être utiles et aux domaines dans lesquels vous souhaitez développer de nouvelles compétences. Trouver un équilibre entre l’autoreprésentation et le développement des compétences vous aidera à prendre en main votre réussite et à avancer avec assurance dans le milieu du travail. 

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Emploi avec soutien

L’emploi avec soutien vise à aider les personnes handicapées qui ont de la difficulté à trouver un emploi ou qui ont besoin d’un accompagnement plus intensif une fois en poste. Ce programme aide ces personnes à réussir dans un emploi considérable et à développer la confiance en milieu de travail.   

Dans la plupart des cas, ces services à l’emploi sont gratuits pour les employés et peuvent inclure une variété de mesures d'adaptation, y compris : 

  • un encadrement professionnel et une formation en cours d’emploi 
  • du soutien provenant de mentors en milieu de travail 
  • une aide au jumelage emploi-compétences et au développement des habiletés 
  • des incitatifs ou conseils aux employeurs pour favoriser l’embauche inclusive 

Plusieurs programmes de soutien à l’emploi comportent des critères d’admissibilité (âge, statut scolaire, type de handicap, etc.) afin d’offrir l’accès à un large éventail de soutiens à l’emploi adaptés à leurs besoins. Ces programmes sont conçus dans le but d'offrir un soutien qui correspond aux besoins particuliers de chaque personne. Voici certains des programmes d'emploi assisté :

Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes

Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes : cible les jeunes de 15 à 29 ans qui se heurtent à des obstacles nombreux ou complexes en matière d’emploi, et leur fournit un soutien plus intensif qui va au-delà de la recherche d’emploi et du placement traditionnels.

La Marche des dix sous du Canada

La Marche des dix sous du Canada fournit une vaste gamme de services aux personnes en situation de handicap pour trouver et conserver un emploi grâce à du coaching, de la formation et de l’accompagnement en milieu de travail.

Emploi Ontario

Emploi Ontario aide à acquérir la formation, les compétences et l’expérience nécessaires pour trouver et conserver un emploi.

Vos prochaines étapes

Comprendre comment votre handicap peut avoir un impact sur votre travail et comment demander des adaptations peut vous aider à faire des choix de carrière éclairés et à aborder votre emploi avec confiance. Dans la section suivante, vous découvrirez comment le développement de compétences et de stratégies peut vous aider à réussir davantage dans votre milieu de travail.